劳动合同的解除、终止和经济补偿情形有哪些内容?可以解除劳动合同的条件是什么?
劳动合同的解除、终止和经济补偿朱君劳动合同的解除可分为劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方面解除。不同情形的解除
签订的是三年劳动合同的话试用期应该约定多久?订立劳动合同应当注意的问题有哪些?
签订的是三年劳动合同的话试用期应该约定多久?订立劳动合同应当注意的问题有哪些?三年劳动合同试用期多久?《劳动合同法》第十九条的规定:
关于劳动合同书面形式的严格要求有哪些?劳动法是如何规定的劳动合同的形式?
关于劳动合同书面形式的严格要求有哪些?劳动法是如何规定的劳动合同的形式?《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
一般情况下劳动合同中止的条件有哪些?劳动合同中止的条件有什么法律依据?
一般情况下劳动合同中止的条件有哪些?劳动合同中止的条件有什么法律依据?从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个:1、劳动者应征
关于劳动合同中止或者部分中止期间用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务
关于劳动合同中止或者部分中止期间用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务一般来说,中止或者部分中止履行劳动合同期间,用人单位
用人单位在试用期解除劳动合同的条件是什么呢?解除劳动合同法律依据是什么?
用人单位在试用期解除劳动合同的条件是什么呢?其依据是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同中会约定试用期,试用期满后工资会变化