企业编制和事业编制哪个比较好？企业编制到底算不算铁饭碗？

企业编制和事业编制哪个比较好?

首先，对于事业编制来说，就业的优势比较明显。一方面，事业单位工作社会认可度高，幸福指数高。对于现在的大学生，在考上事业编制工作以后，无论是亲人还是朋友都会认为其有着一份“好工作”，这种对职业的高度认可，是其他工作难以比拟的，在考上事业单位编制工作以后，无论是个人谈对象还是贷款，都能较为轻松的获得，同时，在结婚以后，两者都是事业编制人员的家庭本身也比较稳定，因此，在事业单位工作以后，个人的幸福指数是相对较高的。

另一方面，不错的收入以及稳定的性质是事业单位工作比较突出的优点。大学生在就业的时候，工资收入固然是其收首要考虑的因素，但是，除了这些以外的其他因素也是需要考虑的，而事业单位工作，在工资收入方面是比较“拉跨”的，除此以外的其他方面却相当优秀，持续且稳定的收入是其他企业工作难以比拟的，还有退休以后的收入与在职差别不大，这样就是退休也不会影响个人的生活质量，而且不存在失业和裁员。

其次，对于国有企业工作来说，不同的企业差别是比较大的。一方面，如果是规模较小的国有企业，那么薪资待遇一般都不会很高，不过这样的企业优点也比较明显，相当的稳定。一般来说，小规模的国有企业基本上都是属于地方管理，想要进去相当困难，不过进去之后却十分稳定，只要公司不倒闭，职工基本不会失业，职工的待遇和当地的事业编制人员差不多(相对来说略低于事业单位人员)，不过这类国企的缺点也很明显，基本上都是政策型企业，一旦遇到政策调整，职工的待遇会极速下降，很难再有喘息的机会。

另一方面，对于成规模的大型国企，情况则要复杂很多。如果在进入国企以后，在集团公司上班，这个时候，在待遇上而言肯定超过事业编制干部，在稳定性上来说两者差不多，如果在基层公司工作，这个时候个人与企业的合同关系就很复杂，如果与总部签订劳动合同，工作就会很稳定，如果和分公司签订劳动合同，那么工作就不是那么稳定，而且基层公司职工的收入也和公司的业务情况直接挂钩，一般来说和地方的事业编制干部差不多(略高)，不过在基层公司业务不好的时候有可能发不出工资(有基本生活费)，甚至被裁员。

最后，国有企业和事业单位两者之间，一般情况下选择事业单位更好，在稳定性上超过一般国企，在福利待遇上和国企差不多，当然，如果是和大型国企相比较，这个时候选择国企会更好一些，毕竟，事业单位的收入在这个时候会成为“硬伤”。

企业编制到底算不算铁饭碗?

国企编制不是铁饭碗。

绝大数的国企企业化程度非常高，国企没有明确的所谓铁饭碗，但是在国企内正式员工或者所谓的正式编制与派遣合同工还是有很大区别的，国企也不一定是铁饭碗，现在许多国企都混改了，混改意味着老员工也要竞聘上岗。